为进一步提高民调主任的业务素质和工作能力，有效发挥民调主任在化解基层矛盾纠纷中的积极作用，5月31日，庙子镇对23个村民调主任进行积分量化考核。

此次考核，严格按照《庙子镇民调主任月考核积分管理办法》，从调解纠纷数量、质量和调解成功率、卷宗制作规范情况、完善矛盾纠纷排查台账等方面对民调主任各项工作进行了综合考核，对积分前5名的民调主任，分别给予500元—100元的绩效奖励，对积分后5名的民调主任，全镇通报批评，同时，对每化解一起信访积案难案奖励200元，每化解一起上级交办的新案奖励100元，通过奖优罚劣，进一步调动了民调主任的工作积极性，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

通过积分考核，对全镇民调主任工作情况进行全面摸底，进一步掌握民调主任工作中存在的问题和困难，为更好的开展矛盾纠纷化解工作奠定坚实基础。同时，充分激发民调主任工作热情，增强他们做好矛盾纠纷化解工作的信心和决心，构筑起预防化解矛盾纠纷的“第一道防线”，真正做到小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交。（尤鹏飞  杨强伟）